原始标题：同一件事中的高温和预防和冷却费的津贴是吗？如果设备不释放高温津贴，该怎么办？如何保护工人在高天气温度（服务窗口）上的权利和利益，全国许多地区继续经历高温“烘烤”试验，某些地区的温度超过40摄氏度。如何调整在热门和热门的环境中的户外工人的工作时间？如何支付高温津贴？如何报告股权损失？中风可以视为行业伤害吗？为了应对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing，Jiangsu和其他地方的相关政策。 1识别高天气温度和运营时间的困难标准。 “反热管理法规和冷却措施”正在加入全美工会联合会和其他四个部门发行的TLY在高天气温度下在外部工作时间内制定严格的法规，当时最高温度达到40摄氏度时，要求雇主停止外部露天操作；当每日最高温度达到前37摄氏度和40摄氏度以下时，综合的室外露天操作不超过6小时，并且正在进行的工作时间应尽可能短。在同一天的最高温度期间，不应在3小时内对工人进行户外露天操作的维修；当每日最高温度达到前35摄氏度且低于37摄氏度的摄氏度时，它们必须采用诸如更换衬里休息的方法，以缩短露天的户外工人的持续工作时间，不应调整整体操作；不应调整怀孕的女雇员以进行外部工作在高于35摄氏度的高天气温度下，内部面积超过33摄氏度。南京市政人力资源与社会保障局劳工和社会保障监督局主任卢·洪博（Lu Hongbo）告诉记者，今年，南京已经建立了一种将信息与气象部门高温联系起来的机制。在某些情况下，该系统会自动提醒相关行业和雇主当局，鼓励及时调整操作，以防止人员长期外部操作。 2高温津贴是强制性津贴，不能关闭类型。 “避免和制冷管理条例”的第17条决定，从事高温要运营的工人应遵守法律享有就业津贴。如果雇主安排工人在高温超过35度的情况下在露天风中进行操作Celsius，无法采取有效的步骤将工作场所温度降低到33摄氏度以下，高温津贴应支付给工人和总计。换句话说，除了在温度下运营以外，如果雇主无法采取有效的步骤将工作场所温度降低到33摄氏度以下，则不公开工作的工人也对高温度津贴感到满意。目前，成都的高温津贴标准为每人每人每人23元的13元，并且特定价值由雇主确定。值得注意的是，高温津贴，预防热量和冷却费不相同。高温津贴是雇主为合法工人支付的要求在特殊工作环境中工作的强制性津贴。避免热量和冷却费是商业福利费用的组成部分，也是所有工人的商业福利YETRA。同时，雇主不应抵消高温抗热和冷却饮料和其他材料的津贴的比例，不应减少或减少由于天气温度较高而减少工人的工资和福利，从而缩短工作时间。习近平的避免和冷却费的付款时间为每年6月15日，9月15日，户外运营的标准发布时间为15元，其他人员每天每天10元，这将被带入业务，应以成本和费用包括在内。每年6月1日至9月30日，高温津贴的发布范围为每天25元，分配条件与“防止热量和冷却步骤的步骤管理”一致。 Shaanxi省级人力资源和社会保障局特别强调，高温津贴应包括在总工资中（最低工资标准中不包括在内），并且必须按时付款，并以金钱的形式全额支付。符合符合南京实施标准，雇主必须在每年6月至9月的高天气温度下，每月向从事露天或高温环境运作的工人支付300元的津贴温度。如果雇主的集体合同，政策和法规明确指出，如果雇员实际上参加工人并在本月内从事高天气操作，则应根据规定的月度标准进行较高的津贴温度。如果雇主安排兼职工人从事MGA高温操作，则应根据加入高温期操作的时间来转换高津贴温度。 3。如果权利和利益受到损害，您可以通过多个渠道进行报告，并且有些职位专门用于管理。成都市已经明确表示，如果雇主违反了高级员工的相关保护法规，RKERS可能会向主管工业部投诉或向工会寻求帮助；如果未根据法规发出高温要津贴，则工人可以向行政部门投诉。有必要加强由高天气操作温度，接待处的开放渠道，快速建立和快速分析和快速结论以及及时有效地保护工人的合法权利和利益而引起的劳动案例。对于由高温作战引起的事故和伤害的工人，或者通过工作 - 诊断机构，成都人力资源和社会保障局被诊断为工作中风，鼓励雇主确定与就业有关的伤害，并实施相关的保险福利。西安市也有类似的规定。如果工人遇到违反建筑，运输，环境清洁度和takeawa的雇主Y物流，并在工作时间，休息时间，补贴付款以及对女性雇员和未成年人的物质保护方面增加执法检查。如果工人遇到违规行为，他们应注意与出勤记录，工作环境证书，工资单和其他相关证据等射精保持一致。为了促进工人权利的保护，南京打开了许多渠道，例如12333热线，高温投诉的QR码，工人可以报告真实姓名或匿名。在高温执法检查期间，主管还将主动采取主动性，以加深公园，建筑工地和卫生站等前线职位，以访问和了解津贴，操作维修等的分配，以及立即纠正。 4.在诊断出高环境温度下工作时，可以将其识别为工作受伤。中风属于O类f工作疾病。工作中风分为三种类型：热痉挛，热疲劳和中风。其中，中风是最严重的，这可能导致意识障碍，癫痫甚至多器官失败等癫痫发作。成都要求，如果您申请伤害，则必须首先向工作诊断机构申请工作疾病。在根据法律根据法律评估或确定为工作的雇员之日起的30天内，雇主必须向人力资源和社会保障局提交申请以承认与就业相关的伤害；如果雇主在指定的时间内不适用，则雇员或其亲戚或工会组织可以提交识别与工作有关的伤害的申请y在一年内向人力资源和社会保障部门。随后，如果雇主根据法律参加与雇员相关的保险，则被保险机构的相应人力资源和社会保障局将接受认可与就业相关的伤害；如果雇主未能根据法律参加与雇员相关的保险，那么人力资源和社会保障局的生产和雇主的运营地点必须接受与就业相关的伤害的适用。对于在高温环境中工作的工人，西安城要求在机构诊断工作疾病的机构诊断中被诊断为“工作中风”。在获得工作诊断证书后，雇员或其近亲和雇主可以按照wi向保险公司管理部提交与就业相关损害的申请法规。该申请所需的基本材料包括：识别与就业相关的伤害（时间，地点，地点，事故等）的申请表，验证劳动关系的材料（例如劳动合同等）（例如劳动合同等）。对市政府市政当局的增值委员会委员纽约市还建立了与工作相关的诊断和与工作相关的机制，如果一个工人在高环境温度下突然遭受了衰落的疾病，并符合“工作时间，工作职位和就业原因”，那么他或她可能会申请与普通的受害者一致。向人力资源和社会保障部门在30天内，申请应在他们学习信息后的一年内由他本人及其紧急亲戚提交。 5加强管理和改进服务，并为工人提供实际保证。成都市政人力资源和社会保障局饮酒，卫生保健用品和其他满足要求的材料。 Ang Shaanxi Provincial Department of Human Resources and Social Security ay nagpapaalala rin sa lahat ng mga employer na maglakip ng malaking kahalagahan sa proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga manggagawa sa mataas na temperatura ng panahon, mahigpit na ipatupad ang kanilang pangunahing Pagbutihin ang Pag -iwas的责任，Paglamig na Sistema，Pagbutihin Ang Mga Plano Sa Emerhensiya，Tiyakin Na ang Lahat ng Mga hakbang sa proteksyon ay ipinatupad，Gumawa ng bawat ng bawat pagsisikap ust and and scrive and ng bawat pagsisikap ustand and Survival and Survival and scrive and scrive and cmmake and corvival and comake。依靠“快速统计Nanjing City在主要街道和建筑工地周围建立了“酷站”和“移民工人的休息室”和“移民工人的休息室”，配备了冷却设备，配备冷却设备，Huoxiang Zhengqi，矿产水等，以供外部工人使用。在下一步中，Nanjing还计划促进社会的宣传活动，以促进社区的宣传活动，并以劳动力保护他们，并在劳动力中启动了劳动力，并以劳动力保护”，并在劳动力中进行了劳动的服务。责任，合理调整其工作时间，并有效地保护工人的权利和利益。